Що нового

Цьогоріч Цифрове видавництво Експертус спільно з Держпраці вдруге провело конкурс «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025». На конкурс надійшло понад 100 заявок від громад України. Учасники продемонстрували свої ініціативи у сфері освіти та охорони здоров’я.

На Х Конгресі Medsprava оголосили переможця. Крижопільська селищна територіальна громада отримала заслужене визнання, нагороду і грошовий приз 30 тис. грн. Вітаємо із заслуженою перемогою!

МОЗ наказом від 27.11.2025 № 1811 оновило форму первинної облікової документації № 080-4/о.

🔥 Миттєві новини для управлінців медзакладів

Врахуйте, що тепер форма № 080-4/о називається «Висновок про наявність порушення функцій організму, через які особа не може самостійно пересуватися та/або самообслуговуватися і потребує постійного стороннього догляду» (далі — довідка ЛКК) замість «Висновок про наявність порушення функцій організму, через які невиліковно хворі особи не можуть самостійно пересуватися та самообслуговуватися і потребують соціальної послуги з догляду на непрофесійній основі», як було раніше.

Також тримайте нову інструкцію щодо заповнення довідки ЛКК.

Раніше МОЗ затвердило дві нові форми для документування серйозної побічної реакції.

5 грудня 2025 року понад 200 керівників українських закладів охорони здоров’я зібралися в столичному конференц-холі Chamber Plaza, щоб відзначити десятирічний ювілей Конгресу MedSprava.

Цьогорічна концепція — золото як символ досвіду, сили й стійкості управлінців, які формують сучасний медичний менеджмент. Її підкреслювали зала в чорно-золотистій гамі, вишукані рукавички конферансьє, тематичні декорації.

Миттєва реєстрація, професійна фотосесія, вітальний смолток із колегами — і захід розпочався. Незмінні ведучі Іван Ясиновський та Дар’я Михайлова пообіцяли бути для гостей Миколайчиками. І дотримали слова — роздавали подарунки, підіймали настрій і творили незабутню атмосферу.

Протягом шести годин — жодної паузи, де хотілося б перевірити телефон. 20 топових спікерів, вісім лекцій, дві панельні дискусії — і весь цей час у повітрі трималася енергія професійної спільноти, яка змінює медицину тут і зараз.

Партнерство в медичному бізнесі: як будується, працює і... ламається

Відкрив програму медичний підприємець і власник мережі з дев’яти клінік у чотирьох містах України Сергій Замчій. Він говорив чесно, відверто й без прикрас — саме так, як хоче почути зал. Ділився секретами партнерства, історіями успіхів і «майже-успіхів», порадами, як зберегти бізнес і не розбити горщики з партнерами. Усе — з гумором і відчуттям реального досвіду, який коштує значно дорожче за будь-який підручник.

Панель № 1. Лідерство і управління медзакладом у часи змін

Першу дискусію модерувала стратегічний радник та засновник «Медкапіталгруп» Олена Черненко.

До розмови долучилися:

• Олександр Ємець, в.о. генерального директора ДП «Електронне здоров’я»;
• Олег Полозенко, заступник гендиректора з цифрових трансформацій та розвитку ДНП «НДСЛ «Охматдит» МОЗ України»;
• Олена Єщенко, гендиректор та співзасновник «Smart Medical Center», голова Асоціації приватних медзакладів України;
• Сергій Горіщак, лікар-нейрохірург, директор КНП «Дитяча міська поліклініка № 6» (Compass)

Учасники не залишалися осторонь: робили нотатки, ставили подекуди провокативні й «незручні» запитання та не втрачали нагоди поспілкуватися із провідними експертами за кулісами віч-на-віч.

Ліцензування 2026: алгоритм виживання від «Медконсалтингу»

Після перерви на вдих — юридичний блок. Співзасновники юридичної компанії «Медконсалтинг» Антоніна Нижник і Юлія Нахімчук представили покроковий алгоритм оновлення ліцензії у 2026 році. Легко, структуровано, з усмішкою, але без натяку на «водичку». Пояснили, якою нормативкою керуватися, як заповнювати Відомості, на яких етапах лишаються «підводні камені».

Кава-брейк і благодійність

20 хвилин пролетіли як одна мить. Учасники встигли випити кави, зробити донат, оформити передплату на 2026 рік — і поспішили повернутися в зал, щоб не пропустити наступного блоку.

Мотивація команди з ефектом «вау»

Операційний директор стоматологій Триdent, співзасновник Освітнього центру Dent Up, коуч з розвитку адміністративної роботи стоматологічного бізнесу Ніна Рожен одразу підкорила залу. Харизма × практичність × психологічна глибина дали ефект «слухаю і відчуваю». Говорили про мотивацію без романтизації: як підібрати працівника так, щоб його не довелося постійно «підштовхувати».

Професійний медичний клінінг: презентація № 1 за кількістю фото

Лише на Конгресі MedSprava презентація про клінінг може стати «фотохітом». Керівник ГО «Сервіс організації інфекційного контролю» Людмила Катреча розповіла про нові стандарти професійного медичного прибирання. Учасники знімали слайди частіше, ніж селфилися на фотозоні, — вважаємо це перемогою.

Узурфрукт і нова реальність без Господарського кодексу

Адвокат і засновник юридичної компанії «Medcraft» Тетяна Тарасюк зробила майже неможливе — пояснила, що це за фрукт такий «узурфрукт». Ще й так, що аудиторія запам’ятала. Про наслідки скасування Господарського кодексу для КНП і приватних ЗОЗ — чітко, структуровано й абсолютно практично.

Нагородження переможців конкурсу «Кращі практики ОМС — 2025»

Цьогоріч Цифрове видавництво Експертус спільно з Держпраці вдруге провело конкурс «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025». На конкурс надійшло понад 100 заявок від громад України. Учасники продемонстрували свої ініціативи у сфері освіти та охорони здоров’я.

І саме на Х Конгресі Medsprava оголосили переможця. Крижопільська селищна територіальна громада отримала заслужене визнання, нагороду і грошовий приз 30 тис. грн.

Фуршет, ігристе й нетворкінг

Програма медичних гарантій — 2026: найгарячіший блок

Другу частину відкрив B2B директор Helsi Андрій Сліпуха. Він поділився останніми новинами про Програму медичних гарантій — 2026. Розповів про нові пакети, оновлені вимоги та особливості контрактування наступного року. Очікувано, тема викликала багато запитань в учасників заходу. Ми навіть трішки перевищили часовий ліміт: спікер відповідав настільки розлого й детально, що… запізнився на нараду в МОЗ. Ми перепросили — учасники аплодували.

Панель № 2. Медичний сервіс як конкурентна перевага

Модерувала дискусію Марина Чирва — заступник генерального директора групи компаній «Новий Зір», «Ексімер» та «Kabimed». Своїм досвідом і баченням сервісності поділилися вже знайомі учасники першої панелі Олег Полозенко й Сергій Горіщак. До них долучилися:

• Юлія Кізюн, медична сестра, фахівець з медичного сервісу ГО «Медичні лідери», консультант з надання доступності та якості медичної допомоги;
• Ірина Пастущенко, заступник директора з якості Рівненської обласної клінічної лікарні.

Говорили про сервіс, який справді «робить різницю».

Конфлікти в медзакладі: як запобігти та що робити, коли вже «горить»

Про конфлікти з пацієнтами говорили медичні юристи, які собаку з’їли на таких позовах:

• Руслан Совершенний, адвокат, керуючий партнер Юридичної фірми STATUS;
• Юлія Миколаєць, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ.

Поділилися практикою, яку здобули буквально «на полі бою» конфліктних кейсів.

Харчування в закладах охорони здоров’я: анонс змін до Наказу № 931

Завершальна лекція спричинила шквал обговорень. Засновниця Foodicine та громадської спілки «Академія харчування пацієнтів», експерт з організації харчування в медичних закладах Тетяна Коваль розповіла про зміни, що вже пройшли громадське обговорення й готуються до затвердження МОЗ.

Учасники почали обговорювати модернізацію харчоблоків, нові підходи й навіть… пошук нутриціологів у штат.

Подарунки від організаторів і партнерів

Напередодні Дня Збройних Сил України ми провели збір для наших захисників. Учасники задонатили 13 343 грн. Цифрове видавництво Експертус традиційно долучилося до збору та переказало ще 70 тисяч грн.

Серед донаторів розіграли:

• три золотисті «аптечки для душі» від Цифрового видавництва Експертус;
• головний приз — сертифікат на придбання УЗД-апарата на 1000 доларів від партнера RH.

Принагідно дякуємо партнерам RH, Донор UA, Foodicine, Владасепт, StoyanA, Helsi та Видавничому дому «Здоров’я України» за підтримку заходу.

Фінал: музика, обійми й домовленості про наступну зустріч

Завершили вечір живою музикою та різдвяними хітами у виконанні Ірини Подлужної. Були обійми, теплі слова, обмін контактами, плани на майбутні проєкти й те саме відчуття спільноти, за яке ми всі так любимо MedSprava.

Отже — ми вже готуємо 11-й Конгрес. Тож до зустрічі наступного року!

Стандарт реабілітаційної допомоги «Надання реабілітаційної допомоги при ампутації кінцівки у дорослих та дітей» містить п'ять розділів:

1. Організація надання реабілітаційної допомоги при ампутації кінцівки
2. Надання реабілітаційної допомоги протягом гострого реабілітаційного періоду
3. Надання реабілітаційної допомоги протягом післягострого реабілітаційного періоду
4. Надання реабілітаційної допомоги протягом довготривалого реабілітаційного періоду
5. Протезування

Як відкрити реабілітаційне відділення

• Ознайомтеся з нормативкою та прийміть рішення про створення
• Визначте склад і перегляньте вимоги до приміщень
• Облаштуйте кабінети
• Сформуйте штат
• Отримайте ліцензію
• Регламентуйте роботу відділення

Документ доповнюють шість додатків:

1. Перелік інструментів оцінювання функціонування (інструменти, які визначають об’єктивні показники результатів та показники результатів на основі відповідей пацієнта)
2. Переваги та недоліки протезів за типами
3. Критерії призначення МПК та маршрут пацієнта
4. Керування протезом із тяговим методом керування/із зовнішнім джерелом живлення
5. Керування протезом: оперування всіма суглобами окремо та разом
6. Бімануальний список завдань для пацієнтів з протезом ВК

Раніше МОЗ затвердило перший в Україні стандарт реабілітаційної допомоги «Надання реабілітаційної допомоги при травмах спинного мозку».

НСЗУ опублікувала оголошення про укладення договорів про медичне обслуговування населення за 39 пакетами за Програмою медичних гарантій — 2026. Із 12 до 23 грудня триває остання хвиля контрактування — для ЗОЗ, які не входять до спроможної мережі, та закладів, які пропустили свою хвилю. 

Нові звіти і штрафи НСЗУ

Раніше НСЗУ нагадала, що щодня з 09:00 до 10:00 надавачі мають можливість поставити запитання щодо організації процесу контрактування-2026. Консультації проходитять відповідно до черговості хвиль:

• 01.12.2025—03.12.2025 — для кластерних, надкластерних, державних ЗОЗ;
• ⁠04.12.2025—11.12.2025 — для загальних ЗОЗ спроможної мережі;
• 12.12.2025—23.12.2025 — для ЗОЗ, які не входять до спроможної мережі, та закладів, які пропустили свою хвилю.

Посилання на доєднання до консультації НСЗУ надсилає листом на електронну адресу ЗОЗ.

Нагадаємо, деяким медзакладам не потрібно подавати пропозиції на контрактування-2026: як працюють трирічні договори з НСЗУ.

Х Конгрес MedSprava: десятиліття лідерства об'єднав власників, керівників комунальних і приватних ЗОЗ, членів наглядових рад та інших колегіальних органів, ФОПів, які мають ліцензію на медичну практику, та всіх зацікавлених у розвитку свого медзакладу. Одним зі спікерів конгресу став Андрій Сліпуха, B2B директор Helsi. Він підняв тему «Стратегічні напрями охорони здоров'я на наступні роки».

Як організувати атестацію працівників сфери охорони здоров’я

Пан Сліпуха виділив два головні стратегічні напрями:

• Розвиток системи первинної медичної допомоги.
• Збільшення кількості послуг, що надаватимуть у лікарнях з великими навантаженням.

Зокрема Андрій Сліпуха зауважив, що вже до 2027 року відсоток закладів первинки, які отримують змішану оплату за досягнення індикаторів якості, зросте до 50%. У своєму виступі спікер поділився зібраною, перевіреною та агрегованою інформацією із джерел Helsi.

Також передбачається суттєве збільшення кількості послуг, що надають лікарні з великим навантаженням.

Врахуйте, що кількість особистих моніторингових візитів НСЗУ до ЗОЗ зростатиме.

Українці від 40 років зможуть перевірити своє здоров’я, а держава оплатить це через Дію — таке рішення ухвалив Уряд.

Медогляди працівників певних категорій

Уже з 1 січня 2026 року стартує програма «Скринінг здоров’я 40+», що включатиме обстеження на хвороби, які є головною причиною передчасної смертності та втрати працездатності. Йдеться про:

• серцево-судинні захворювання,
• діабет,
• психічні розлади.

Уряд ухвалив рішення інтегрувати процес з Дією. Отже, запрошення на скринінг надійде в застосунок Дія на 30-й день після дня народження людини, якій уже виповнилося 40 і більше років. Наступний крок — людина має прийняти запрошення і замовити Дія.Картку в застосунку або ж використати свою, уже оформлену.  Далі за 7 днів на неї надійдуть кошти — 2000 гривень.  Їх можна використати тільки на «Скринінг здоров’я 40+». 

Альтернатива використання Дії також буде — для цього треба через 30 днів після дня народження замовити пластикову карту зі спеціальним рахунком у визначених банках та звернутися до найближчого ЦНАПу. Там допоможуть подати заявку, підтвердити особу та вказати спеціальний рахунок у банку. На нього впродовж семи днів зарахують 2000 гривень для оплати «Скринінгу здоров’я 40+».

До скринінгу здоров'я входитиме:

• анкетування — оцінка ризиків серцево-судинних хвороб, цукрового діабету 2 типу та проблем ментального здоров'я;

• лабораторні дослідження — покажуть роботу серця, судин, нирок;

• фізикальне обстеження — вимірювання тиску, частоти серцевих скорочень, ваги, зросту, окружності талії тощо.

Людина сама обиратиме медзаклад із переліку учасників програми «Скринінг здоров’я 40+». Це може бути державний, комунальний, приватний ЗОЗ, а також фізичні особи-підприємці, які отримали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики по всій Україні. 

Раніше НСЗУ оприлюднила проєкт «Вимоги до закладів охорони здоров’я та фізичних осіб — підприємців, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, щодо проведення скринінгів здоров’я», а міністр охорони здоров'я України Віктор Ляшко дав роз'яснення щодо того, як працюватиме «Скринінг здоров’я 40+».

10 грудня 2025 року Президент підписав Закон України «Про Державний бюджет на 2026 рік». Видатки Держбюджету-2026 на охорону здоров'я становлять 258,6 млрд грн, що на 38,8 млрд грн більше, ніж у 2025 році. 

Як компенсувати дефіцит фінансування ЗОЗ

Основні заплановані витрати на охорону здоров'я у 2026 році:

• 191,6 млрд грн — на Програму медичних гарантій:
  • 41,9 млрд грн — на лікування, реабілітацію, важкі травми, опіки, кардіохірургію, онкологію;
  • 41 млрд грн — на підвищення зарплат лікарям первинної та екстреної медичної допомоги до 35 тис. грн;
  • 8,7 млрд грн — на програму реімбурсації «Доступні ліки».
• 15,2 млрд грн — на централізовані закупівлі ліків та медвиробів;
• 10,5 млрд грн — на реалізацію публічних інвестиційних проєктів, закупівлю сучасного медичного обладнання;
• 10 млрд грн — на програму національного скринінгу здоров’я для громадян віком від 40 років;
• 1,1 млрд грн — на субвенцію з державного бюджету місцевим бюджетам (кошти спрямують на покриття поточних видатків закладів охорони здоров’я, зокрема закладів служби крові, а також на забезпечення дітей, хворих на рідкісні захворювання, спеціальними продуктами лікувального харчування);
• 190 млн грн — на програми медичної підтримки військових та ветеранів;
• 150 млн грн — на підтримку молодих лікарів, які завершать інтернатуру і працюватимуть у сільській місцевості або прифронтових територіях.

Раніше НСЗУ оприлюднила проєкт вимог до медзакладів щодо участі у програмі скринінгу здоров'я для пацієнтів від 40 років.

07.02.2025 набрав чинності Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» 15.01.2025 № 4223-IX (далі — Закон № 4223). 

Як оплачувати роботу практичного психолога в ЗОЗ

Закон № 4223 увійде в дію 07.02.2026. Мета Закону № 4223 — створити доступну, ефективну й злагоджену систему охорони психічного здоров’я, яка працюватиме для всіх громадян країни. Документ базується на принципах ВООЗ і ЄС, зокрема враховує підхід «Психічне здоровʼя у всіх політиках». Цей підхід означає, що будь-які рішення чи заходи, упроваджені на державному, регіональному чи місцевому рівнях, мають враховувати їх вплив на психічне здоровʼя населення та сприяти його зміцненню.

Документ зорієнтований на дотримання прав людини, співпрацю різних секторів і біопсихосоціальну модель, щоб систематизувати й уніфікувати надання допомоги у сфері психічного здоров’я. Він чітко визначає мету й завдання системи, розподіл повноважень, а також установлює ключові принципи й стандарти її функціонування.

Головні положення Закону № 4223:

1. Координація на всіх рівнях: чіткий розподіл обов’язків між державою, громадськими організаціями та приватним сектором, доступ до послуг на рівні громад.
2. Якість і стандартизація послуг: єдина термінологія, стандартизація послуг, мультидисциплінарний підхід для надання високоякісних послуг із психічного здоров’я.
3. Захист прав: конфіденційність і права пацієнтів на якісні й доступні послуги.
4. Розвиток фахівців: сертифікація та безперервне навчання спеціалістів у сфері психічного здоров’я.
5. Фінансування: підтримка з держбюджету й міжнародних джерел.
6. Програми для груп населення: діти, молодь, ветерани, переселенці й військовослужбовці отримають доступ до психосоціальної підтримки.
7. Міжнародна співпраця й контроль: установлення міжнародних стандартів і запровадження системи нагляду, що включає сертифікацію фахівців.

Врахуйте, що 07.02.2026 набере чинності Порядок надання послуг у сфері психічного здоров’я з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Цифрові навички у роботі медпрацівника

КМУ постановою від 03.12.2025 № 1604 затвердив Порядок надання послуг у сфері психічного здоров’я з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (далі — Порядок).

Дія Порядку поширюється на:

• надавачів послуг у сфері психічного здоров’я,
• фахівців у сфері психічного здоров’я,
• отримувачів послуг у сфері психічного здоров’я.

Порядок набере чинності 07.02.2026, одночасно із введенням в дію Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» від 15 січня 2025 № 4223-IX. 

Нагадаємо, 16.01.2026 стане чинним перелік психічних розладів, що можуть бути перешкодою для засвідчення особою визнання і додержання законів.

Ще з грудня 2024 року відомо, що МОЗ вирішило не відновлювати атестацію медиків до завершення воєнного стану. Та чи залишається чинною вимога набирати бали БПР у цей період? Давайте розбиратися.

Який строк дії балів БПР

Почнімо з нормативних вимог. Абзац 5 статті 75 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII у редакції Закону України  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підготовки, безперервного професійного розвитку та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я» від 12.02.2025 № 4246-IX вказує:

«Працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані здійснювати безперервний професійний розвиток, зокрема шляхом навчання на заходах безперервного професійного розвитку, що організовуються та проводяться провайдерами таких заходів. Основні засади здійснення безперервного професійного розвитку, вимоги щодо реєстрації провайдерів заходів безперервного професійного розвитку та заходів безперервного професійного розвитку визначаються положенням, затвердженим Кабінетом Міністрів України».

Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» від 14.07.2021 № 725 визначає, що працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані здійснювати БПР, якщо працюють у закладах охорони здоров’я, закладах освіти та провадять діяльність за професіями, включеними до розділів «Керівники» (у разі наявності освіти у галузі знань 22 «Охорона здоров’я»), «Професіонали» та «Фахівці» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров’я»), затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117.

Наказ МОЗ «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» від 16.04.2025 № 650 (далі — Порядок атестації) декларує:

• атестацію відновлять через шість місяців після завершення воєнного стану;
• категорія та сертифікати професіоналів та спеціалістів продовжують діяти;
• облік балів в особистому освітньому портфоліо для всіх працівників сфери охорони здоров’я розпочинається протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності наказом МОЗ — з липня 2025 року, а щорічна перевірка особистого освітнього портфоліо з балами БПР — у 2026 році.

У вказаних нормативних актах немає чітко вказаної відповідальності працівника, який не проходить безперервний професійний розвиток, але наслідки уникнення навчання будуть.

Переважна більшість працівників сфери охорони здоров’я проходитиме атестацію після її відновлення у роботодавців — за місцем роботи. Чергову атестацію працівників сфери охорони здоров’я проводитиме кадровий підрозділ шляхом перевірки документів.

Для проведення чергової атестації працівник сфери охорони здоров’я, якому необхідно підтвердити професійну кваліфікацію або рівень професійної кваліфікації у поточному році, подає до кадрового підрозділу:

• атестаційний листок за формою, наведеною в додатку 3 до Порядку атестації;
• особисті освітні портфоліо з результатами проходження БПР за кожен рік атестаційного періоду, зокрема й за попереднім місцем роботи, за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку атестації;
• документи або їх копії, що підтверджують обліковані бали БПР за атестаційний період;
• копію документа, що засвідчує рівень володіння державною мовою, визначений частиною третьою статті 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ.

За результатами проведення чергової атестації на підставі перевірки кадровим підрозділом документів, керівник за поданням керівника кадрового підрозділу приймає одне з таких рішень:

1. підтвердити професійну кваліфікацію / рівень професійної кваліфікації з конкретної спеціальності;
2. відмовити у підтвердженні професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації з конкретної спеціальності без доступу до професійної діяльності до її відновлення або з обмеженим доступом до професійної діяльності до її відновлення.

Підстави для відмови у підтвердженні професійної кваліфікації:

• відсутність необхідних документів;
• недостатня кількість балів БПР та/або недостатній стаж роботи за конкретною спеціальністю тощо.

У разі відмови у підтвердженні професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації працівник сфери охорони здоров’я для продовження професійної діяльності за спеціальністю має відновити професійну діяльність згідно з розділом VIІ Порядку атестації.

Якщо працівник сфери охорони здоров’я своєчасно не пройшов атестацію або йому відмовили в атестації на присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації за відповідною спеціальністю з обмеженим доступом до професійної діяльності до її відновлення, його переводять на посаду лікаря-стажиста або стажиста за іншою професією професіонала чи фахівця у сфері охорони здоров’я. Таку посаду він обійматиме, допоки не відновить професійну діяльність.

Працювати на посаді стажиста працівник має під керівництвом професіонала чи фахівця у сфері охорони здоров’я за відповідною спеціальністю. Час роботи на посаді стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю.

Відновлення професійної діяльності передбачає, що працівник сфери охорони здоров’я заново освоїть професійні компетентності, тобто теоретичні знання та практичні навички. Для цього він має пройти навчання на циклах спеціалізації у закладах фахової передвищої / вищої освіти, наукових установах та атестуватися на визначення знань та практичних навичок з присвоєнням професійної кваліфікації.

Тож краще не ризикувати і набирати бали БПР навіть до відновлення атестації працівників сфери охорони здоров'я.

Раніше МОЗ пояснило, хто з працівників сфери охорони здоров'я зобов'язаний вести особисте освітнє портфоліо. 

Медогляди працівників певних категорій

МОЗ наказом від 22.10.2025 № 1606 затвердило дві нові форми:

Скачати шпаргалку

27.06.2025 набрав чинності наказ МОЗ від 16.04.2025 № 650, що затвердив новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі — Порядок атестації). Пункт 7 розділу VIII Порядку атестації вказує обов'язкові заходи БПР.

Тримайте шпаргалку від системи «Експертус Медзаклад», яка допоможе зорієнтуватися, які саме заходи БПР працівники сфери охорони здоров'я незалежно від спеціальності зобов'язані пройти не рідше ніж один раз за атестаційний період.

Також з'ясуйте, чи набирати 30 балів БПР до кінця року медсестрі, яка вийшла з декретної відпустки.

27.06.2025 набрав чинності наказ МОЗ від 16.04.2025 № 650, що затвердив новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі — Порядок атестації). Тож чи набирати 30 балів БПР до кінця року медсестрі, яка вийшла з декретної відпустки?

БПР медсестер у запитаннях і відповідях

Сестри медичні з 1 січня 2024 року зобов’язані здійснювати безперервний професійний розвиток (БПР) відповідно до Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725. 

Оцінку професійної кваліфікації працівників сфери охорони здоров’я, зокрема й медсестер, визначають під час атестації, яку проводять на підставі Порядку атестації.

Однак працівнику сфери охорони здоров’я не обов’язково дотримувати вимог щодо проходження БПР на період перебування у відпустці:

• з вагітності та пологів;
• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду (п. 11 розд. І Порядку атестації).

Не обов’язково підтверджувати мінімальну кількість балів, якщо працівник не обліковував балів БПР або має менше мінімальної річної кількості балів БПР унаслідок об’єктивних причин. Але ці причини слід підтвердити документально. У такому разі бали враховують за рішенням атестаційної комісії. Про це зазначають в атестаційному листку (п. 10 розд. VIII Порядку атестації).

Ба більше, якщо строк чергової атестації настає під час перебування працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або протягом 12 місяців після виходу з такої відпустки, її переносять на 12 місяців з дати виходу з відпустки. Відкладену чергову атестацію працівник проходить із дотриманням вимог щодо БПР. Атестаційній комісії надає документи, які підтверджують факт відпустки і дату виходу з неї (абз. 2, 3 п. 11 розд. І Порядку атестації).

Тож медсестра, яка вийшла на роботу після відпустки для догляду за дитиною, наприклад, у листопаді, не зобов’язана набирати 30 балів БПР до кінця року. В особисте оствітнє портфоліо вона має внести стільки балів БПР, скільки встигне отримати до кінця року.

Для атестації ця медична сестра зобов’язана надати завірену копію наказу про відпустку для догляду за дитиною.

Також нагадаємо: якщо працівниця перебуває в такій відпустці понад три роки, зокрема і з перервами, для відновлення професійної діяльності вона має пройти навчання на циклі спеціалізації (п. 4 розд. VII Порядку атестації).

Х Конгрес MedSprava: десятиліття лідерства об'єднав власників, керівників комунальних і приватних ЗОЗ, членів наглядових рад та інших колегіальних органів, ФОПів, які мають ліцензію на медичну практику, та всіх зацікавлених у розвитку свого медзакладу. Одним зі спікерів конгресу став Андрій Сліпуха, B2B директор Helsi. Він підняв тему Програми медичних гарантій: що має знати успішний керівник?

Моніторинг НСЗУ: чого очікувати і як підготуватись

У своєму виступі пан Сліпуха поділився зібраною, перевіреною та агрегованою інформацією із джерел Helsi, яка свідчить, що кількість особистих моніторингових візитів НСЗУ до ЗОЗ, з якими укладені договори в межах Програми медгарантій, збільшилася і продовжуватиме зростати. Наприклад, у липні 2024 року їх було 9, а вже в грудні 2027 року прогнозовано буде 169.

Обов'язковий моніторинг та контроль якості передбачає:

• вибірковий клінічний аудит;
• алгоритми перевірки аномальних випадків;
• валідацію кодування через дані ЕСОЗ;
• перевірку обладнання, ліцензій, кадрів.

Раніше НСЗУ оприлюднила переліки медзакладів, де проведе моніторинг у другому півріччі 2025 року.

НСЗУ опублікувала оголошення про укладення договорів про медичне обслуговування населення за 39 пакетами за Програмою медичних гарантій — 2026. Із 4 до 11 грудня включно триває друга хвиля контрактування — для загальних ЗОЗ спроможної мережі. 

Який строк дії балів БПР

Раніше НСЗУ нагадала, що щодня з 09:00 до 10:00 надавачі мають можливість поставити запитання щодо організації процесу контрактування-2026. Консультації проходитять відповідно до черговості хвиль:

• 01.12.2025—03.12.2025 — для кластерних, надкластерних, державних ЗОЗ;
• ⁠04.12.2025—11.12.2025 — для загальних ЗОЗ спроможної мережі;
• 12.12.2025—23.12.2025 — для ЗОЗ, які не входять до спроможної мережі, та закладів, які пропустили свою хвилю.

Посилання на доєднання до консультації НСЗУ надсилає листом на електронну адресу ЗОЗ.

Нагадаємо, деяким медзакладам не потрібно подавати пропозиції на контрактування-2026: як працюють трирічні договори з НСЗУ.

27.06.2025 набрав чинності наказ МОЗ від 16.04.2025 № 650, що затвердив новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі — Порядок атестації). Тож чи набирати бали БПР за роботи на пів ставки згідно з  Порядком атестації?

Новий порядок атестації працівників сфери охорони здоров’я

• Коли відновиться атестація
• На кого поширюється новий порядок атестації
• Як часто проходити атестацію
• Хто проводить атестацію
• Де атестуються керівники
• Які документи підготувати до атестації
• Скільки балів БПР набирати
• Як вести особисте освітнє портфоліо

Обов’язок підтверджувати річний мінімум балів БПР не залежить від тривалості робочого часу і працевлаштування на повну чи неповну посаду. У будь-якому разі працівник сфери охорони здоров’я провадить діяльність за конкретною спеціальністю, а отже, має проходити професійний розвиток й атестуватися за цією спеціальністю.

Нагадаємо, що для лікарів та інших професіоналів у сфері охорони здоров’я річний мінімум становить 50 балів БПР. Для медичних сестер та інших фахівців у сфері охорони здоров’я — 30 балів БПР.

Відтак набирати щонаймеше 30 балів БПР на рік за спеціальністю зобов’язана як медсестра, що працює на 1,5 посади, так і медсестра, праце­влаштована на 0,5 посади. Для лікаря за тих самих умов це буде історія про 50 балів БПР щорічно.

МОЗ наказом від 03.12.2025 № 1844 затвердило зміни до Переліку граничних референтних цін на лікарські засоби (далі — Перелік).

Оновлений Перелік містить 8331 позицію міжнародної непатентованої назви.

Раніше Уряд уніс зміни до Переліку наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів: додав налбуфін.

3 грудня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2026 рік». Серед ключових пріоритетів — посилення фінансування сфери охорони здоров’я. Видатки Держбюджету-2026 на неї становлять 258,6 млрд грн. Це на 38,8 млрд грн більше, ніж у 2025 році. 

Як компенсувати дефіцит фінансування ЗОЗ

МОЗ розповіло про основні заплановані витрати на охорону здоров'я у 2026 році:

• 191,6 млрд грн — на Програму медичних гарантій:
  • 41,9 млрд грн — на лікування, реабілітацію, важкі травми, опіки, кардіохірургію, онкологію;
  • 41 млрд грн — на підвищення зарплат лікарям первинної та екстреної медичної допомоги до 35 тис. грн;
  • 8,7 млрд грн — на програму реімбурсації «Доступні ліки».
• 15,2 млрд грн — на централізовані закупівлі ліків та медвиробів;
• 10,5 млрд грн — на реалізацію публічних інвестиційних проєктів, закупівлю сучасного медичного обладнання;
• 10 млрд грн — на програму національного скринінгу здоров’я для громадян віком від 40 років;
• 1,1 млрд грн — на субвенцію з державного бюджету місцевим бюджетам (кошти спрямують на покриття поточних видатків закладів охорони здоров’я, зокрема закладів служби крові, а також на забезпечення дітей, хворих на рідкісні захворювання, спеціальними продуктами лікувального харчування);
• 190 млн грн — на програми медичної підтримки військових та ветеранів;
• 150 млн грн — на підтримку молодих лікарів, які завершать інтернатуру і працюватимуть у сільській місцевості або прифронтових територіях.

Чекаємо, коли Президент України підпише Державний бюджет на 2026 рік.

Раніше НСЗУ оприлюднила проєкт вимог до медзакладів щодо участі у програмі скринінгу здоров'я для пацієнтів від 40 років.

Календар вакцинації — це нормативно-правовий акт, який встановлює перелік обов'язкових профілактичних щеплень та оптимальні строки їх проведення. 

🔥 Миттєві новини для управлінців медзакладів

Безоплатні щеплення за Календарем щеплень — 2025

Чинний Календар профілактичних щеплень передбачає безоплатну вакцинацію проти 10 інфекційних захворювань:

1. Гепатиту B
2. Туберкульозу
3. Кашлюка
4. Дифтерії
5. Правця
6. Поліомієліту
7. Інфекції, спричиненої Haemophilus influenzae типу b
8. Кору
9. Епідемічного паротиту
10. Краснухи

Календар вакцинації — 2025: рекомендовані щеплення

МОЗ у Календарі щеплень перерахувало щеплення, які не забезпечуються коштом Державного бюджету України. МОЗ рекомендує зробити ці щеплення власним коштом. Це вакцинація від наступних захворювань:

• Пневмококової інфекції
• Ротавірусної інфекції
• Папіломавірусної інфекції
• Менінгококової інфекції
• Вітряної віспи
• Грипу
• Гепатиту А
• Кліщового енцефаліту

Шість змін в управлінні вакцинами із 27.05.2025

• 1. Термінологія та систематизація рівнів «холодового ланцюга»
• 2. Технічні вимоги до обладнання
• 3. Контроль за умовами зберігання та транспортування
• 4. Електронний облік МІБП
• 5. Оновлення посадових інструкцій
• 6. Упровадження СОП

Календар профілактичних щеплень — 2025: скачати

СКАЧАТИ

Календар профілактичних щеплень — 2026: зміни із 1 січня 

МОЗ наказом від 05.03.2025  № 396 вносить Зміни до глав 1, 2 розділу II Календаря профілактичних щеплень в Україні. Зміни набирають чинності 1 січня 2026 року.

Із 2026 року МОЗ розділяє щеплення за віком:

• які проводяться за рахунок коштів Державного бюджету України  та/або інших джерел, не заборонених законодавством, а також за рахунок гуманітарної допомоги;
• які не забезпечуються коштом Державного бюджету України.

Головна зміна — введення до Календаря щеплень однократної вакцинації проти вірусу папіломи людини (ВПЛ) для дівчат віком 12—13 років. МОЗ пропонує ввести його як обов’язкове та безоплатне. Вакцини закуповуватимуть коштом державного бюджету. Також оновлений Каледар щеплень передбачає можливість отримувати її за програмою з імунізації від міжнародних організацій чи як допомогу від інших країн.

Про інші зміни в Календарі щеплень

Календар вакцинації — 2026: скачати

СКАЧАТИ

Скачайте чинний та майбутній календарі вакцинації та спирайтеся на них в поточній роботі.

Прагнете бути в курсі всіх новацій у медичному законодавстві, отримувати нагадування про важливі справи, орієнтуватися в усьому, що знову надумало змінити МОЗ, вчасно реагувати на постанови Уряду та укази Президента? Тоді вам до нас!

Долучайтеся до Telegram-каналу «Медична справа. Новини», до сторінки та приватного каналу у Facebook «Експертус Медзаклад» і отримуйте гарячі новини галузі охорони здоров'я!

КМУ постановою від 19.11.2025 № 1502 вніс зміни до постанови «Про договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій» від 25.04.2018 № 410. Одна з ключових змін — загальні ЗОЗ отримали право укладати договори з НСЗУ на строк до трьох років.

Нові звіти і штрафи НСЗУ

Відтепер договір про медичне обслуговування населення за Програмою медичних гарантій на строк більше одного календарного року, але не більше ніж на три календарних роки НСЗУ може укладати із:

• кластерними,
• надкластерними
• та загальними ЗОЗ, що визначені у складі спроможної мережі.

Про це також розповіла голова НСЗУ Наталія Гусак в одному з останніх інтерв'ю.

Крім того, Наталія Гусак повідомила, яким медзакладам зараз не потрібно подавати пропозиції на контрактування-2026 та як уже працюють трирічні договори з НСЗУ.

18.11.2025 набрав чинності новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (далі — Наказ № 1393, Порядок № 1393). Водночас перестав діяти наказ МОЗ «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246. Що це означає для медиків та роботодавців?

Медогляди працівників певних категорій

Порядок № 1393 визначає процедуру проведення обов’язкових медичних оглядів (ОМО) працівників:

• зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), зокрема й працівників, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• зайнятих на роботах, де є потреба в професійному доборі;
• віком до 21 року;
• які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (п. 2 розд. I Порядку № 1393).

Роботодавець для вказаних категорій працівників має до 1 грудня поточного року скласти і в місячний строк погодити з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників (далі — Перелік), які підлягають обов’язковим медичним оглядам, щоб організувати їхні медогляди на наступний рік. Форму, за якою складати Перелік, наводить додаток 1 до Порядку № 1393.

На підставі Переліку роботодавець протягом місяця складає поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі — Список працівників), за формою, наведеною в додатку 2 до Порядку № 1393.

Після цього треба протягом місяця погодити Списки працівників з первинною профспілковою організацією або представником трудового колективу, якщо профспілки не створювали — з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці. Далі — укласти договір та затвердити графік проходження огляду з медзакладом.

Щоб визначити категорії працівників, які підлягають ОМО, роботодавець використовує:

• результати моніторингу умов праці за поточний рік;
• результати лабораторних досліджень умов праці;
• матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці.

Медичні заклади мають переглянути склад комісії з ОМО.

Проводити ОМО має право ЗОЗ, який надає спеціалізовану медичну допомогу, зокрема й за спеціальністю «Професійна патологія». Для цього заклад створює медичну комісію з проведення обов’язкових медичних оглядів (далі — Комісія). Керівник ЗОЗ видає наказ про утворення Комісії із затвердженням її складу та графіка роботи.

Комісію очолює лікар-профпатолог, який працює за основним місцем роботи в ЗОЗ, де вона створена, і має спеціалізацію за спеціальністю «Професійна патологія». До складу Комісії входять спеціалісти, які здійснюють огляд всіх працівників певних категорій у повному складі:

• лікар-профпатолог — голова Комісії;
• лікар-терапевт;
• лікар-невропатолог;
• лікар-офтальмолог;
• лікар-отоларинголог;
• лікар-акушер-гінеколог (для жінок) або лікар-уролог (для чоловіків);
• лікар-хірург.

Лікарів інших спеціальностей залучають до проведення ОМО у випадках, визначених додатками 4 та 5 до Порядку № 1393.

ЗОЗ, який проводить ОМО, повинен мати у своєму складі:

• клініко-діагностичну лабораторію;
• відділення рентгенології;
• відділення функціональної діагностики;
• штатних лікарів-спеціалістів, залучених до проведення ОМО.

Якщо база ЗОЗ не передбачає таких ресурсів, заклад повинен мати укладені договори із суб’єктами господарювання, які мають ліцензію на медичну практику і провадять послуги, які охоплює ОМО.

Отже, щоб провести медогляди працівників, укладайте договір з медичним закладом у якому є:

• комісія;
• ліцензія на медичну практику, зокрема зі спеціальності «Професійна патологія»;
• клініко-діагностична лабораторія;
• відділення для діагностики;
• відповідні спеціалісти в штаті або договори із суб’єктами господарювання, які здійснюють господарську діяльність з медичної практики.

Перевіряйте чи відповідають лікарі-спеціалісти вимогам Наказу № 1339.

Врахуйте, що Порядок № 1393 затвердив форми:

• первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка № __ про проходження обов’язкового медичного огляду працівника»,
• направлення на обов'язковий медичний огляд (ОМО),
• картку працівника, що підлягає ОМО.

Зимові свята вже на порозі, але чи входять вони до переліку святкових і неробочих днів? Чи можуть медики розраховувати на додаткові вихідні у грудні?

Стаття 73 Кодексу законів про працю України  (КЗпП) встановила такі святкові дні:

• 1 січня — Новий рік
• 8 березня — Міжнародний жіночий день
• 1 травня — День праці
• 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років
• 28 червня — День Конституції України
• 15 липня — День Української Державності
• 24 серпня — День незалежності України
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України
• 25 грудня — Різдво Христове

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) — Пасха (Великдень)
• один день (неділя) — Трійця
• 25 грудня — Різдво Христове

Проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX скасовував всі святкові дні в період дії воєнного стану. Проте роботодавець може самостійно вирішувати, чи працювати підлеглим у святкові дні. У 2025 році Різдво Христове припадає на четвер, тож чи матимуть у цей день медики додатковий вихідний, залишається на розсуд роботодавця. 

Та не зважайте на будь-які умови, створюйте собі святковий настрій, а ми вам у цьому допоможемо! Підготували адвент-календарі від системи «Експертус Медзаклад» та журналу «Довідник головної медичної сестри». Оберіть адвент-календар для себе та забирайте свої подарунки!

Стандарти і протоколи, які МОЗ затвердило у 2021—2025 роках

МОЗ наказом від 27.10.2025 № 1628 у редакції наказу від 20.11.2025 № 1751 внесло зміни до форми № 21-а (квартальна) «Звіт
про медичну допомогу вагітним, роділлям, породіллям, новонародженим та дітям першого року життя» та інструкції щодо її заповнення.

Документи наберуть чинності 1 січня 2026 року.

Раніше МОЗ оновило форму звітності № 22 (річна) «Звіт станції швидкої медичної допомоги за 20__ рік» та інструкцію щодо її заповнення.

За матеріалом Експертус Медзаклад

Обліковувати бали за проходження безперервного професійного розвитку (БПР) в особистому освітньому портфоліо — обов’язок кожного працівника сфери охорони здоров’я. 

Особисте освітнє портфоліо: сервіс

Особисте освітнє портфоліо — основний документ, за яким атестаційна комісія оцінює Ваш професійний розвиток. За недостовірні дані у ньому Вам можуть навіть відмовити в атестації.

Із липня 2025 року портфоліо потрібно вести за новою формою. Також цього року змінилися критерії нарахування балів БПР. Заплутатися у видах діяльності, категоріях заходів і підвищувальних коефіцієнтах нарахування балів БПР дуже легко. Тож користуйтеся сервісом, який допоможе створити зразкове портфоліо та порахує отримані бали за вас.

Ви можете одночасно створювати і вести портфоліо за кожною спеціальністю, зберігати електронні версії старих портфоліо з можливістю редагування і додавати нові. Сервіс порахує Ваші бали за відповідними критеріями і згенерує портфоліо за новою формою. Скористайтеся сервісом, щоб скласти портфоліо для себе і своїх колег. Кількість портфоліо, які можна вести одночасно, — необмежена.

Заповнювати електронні портфоліо можна протягом року. Вносьте інформацію про професійні досягнення після кожного заходу, на якому підвищуєте кваліфікацію, а наприкінці атестаційного року роздрукуйте готовий документ.

З'ясуйте, чи є заходи БПР, які проходити обов’язково.

Обліковувати бали за проходження безперервного професійного розвитку (БПР) в особистому освітньому портфоліо (далі — Портфоліо) — обов’язок кожного працівника сфери охорони здоров’я. МОЗ нагадало: згідно з новим Порядком проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я Портфоліо зобов'язані вести:

• лікарі,
• фармацевти,
• медичні сестри,
• фахівці з реабілітації,
• науково-педагогічні, наукові працівники,
• державні службовці з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я.

Особисте освітнє портфоліо: сервіс

Портфоліо — основний документ, за яким атестаційна комісія оцінює професійний розвиток працівника сфери охорони здоров'я. За недостовірні дані у документі працівнику можуть навіть відмовити в атестації.

Із липня 2025 року Портфоліо потрібно вести за новою формою. Також цього року змінилися критерії нарахування балів БПР. Заплутатися у видах діяльності, категоріях заходів і підвищувальних коефіцієнтах нарахування балів БПР дуже легко. Тож користуйтеся сервісом, який допоможе створити зразкове портфоліо та порахує отримані бали за вас.

Ви можете одночасно створювати і вести Портфоліо за кожною спеціальністю, зберігати електронні версії старих Портфоліо з можливістю редагування і додавати нові. Сервіс порахує бали БПР за відповідними критеріями і згенерує портфоліо за новою формою. Скористайтеся сервісом, щоб скласти Портфоліо для себе і своїх колег. Кількість Портфоліо, які можна вести одночасно, — необмежена.

Заповнювати електронні Портфоліо можна протягом року. Вносьте інформацію про професійні досягнення після кожного заходу, на якому підвищуєте кваліфікацію, а наприкінці атестаційного року роздрукуйте готовий документ.

З'ясуйте, чи є заходи БПР, які проходити обов’язково, а також який строк дії балів БПР.

Медогляди працівників певних категорій

КМУ постановою від 26.11.2025 № 1536 (далі — Постанова № 1536) виклало в новій редакції Перелік професійних захворювань (далі — Перелік).

Перелік містить вісім розділів:

1. Захворювання (гострі отруєння, їх наслідки, хронічні інтоксикації), пов’язані із впливом виробничих хімічних факторів
2. Захворювання, що виникають внаслідок впливу виробничих аерозолів і пилу
3. Захворювання, які виникають внаслідок впливу фізичних факторів, зокрема іонізуючого та неіонізуючого випромінювання
4. Захворювання, пов’язані із підвищеним тиском газового та водного середовища
5. Захворювання, пов’язані із фізичними навантаженнями і перенапруженням окремих органів і систем
6. Професійні захворювання, що розвиваються внаслідок впливу інфекційних і паразитарних чинників
7. Алергійні захворювання
8. Новоутворення

Постанова № 1536 ще не набрала чинності. Тож наразі ще керуємося Переліком, затвердженим постановою КМУ від 08.11.2000 № 1662, та слідкуємо за змінами в медичному законодавстві.

Детальніше про конкурс

У Бродах є місце, де відновлення починається з людського тепла та уваги. Тут розуміють: людина може сказати «все нормально», але її хода, плечі чи напружена долоня говорять інакше. Це реабілітаційне відділення при Бродівській центральній міській лікарні - маленький простір, але значущий за впливом. Його ніхто не називає гучно «системою реабілітації військових у громаді», але саме тут щодня хтось знову вчиться довіряти нозі, яка не слухається, пальцям, що забули рух, і тілу, яке після вибухів ніби втратило опору.

Менше року роботи — і вже майже півтори тисячі людських історій. У кожній свій біль і своє повернення. Хтось приходить після інсульту, хтось — із переломами, хтось втрачає рівновагу, а хтось сон. Але найбільше тут військових. Для них рух означає не просто комфорт. Це про повернення до життя, до родини, до себе.

Вебінар «Інфекційний контроль у медзакладі:
від ВІК до управління відходами»

БЕРУ УЧАСТЬ У ВЕБІНАРІ ►►►

Експертус Охорона здоров'я запрошує взяти участь у вебінарі «Інфекційний контроль у медзакладі: від ВІК до управління відходами». Захід відбудеться 03.12.2025 об 11:00.

Лектор вебінару — Анжела Абанкіна, експерт з охорони здоров’я із 20-річним досвідом роботи в закладах охорони здоров'я.

Програма вебінару:

• Нормативні вимоги до створення ВІК
• Основні обов’язки та функції ВІК
• Загальні вимоги до організації управління відходами
• Побудова системи управління відходами

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ ►►►